1.何をしたいのか？が明確か？
2.何ができるか？が明確か？
3.日本人特有の湾曲した表現
4.日本の構造を解っているか
この４つが正しく理解できている留学生は就職活動は「勝ちやすく」
そうでない留学生は相対的に「苦労している」というのが正直な観想です。
と書きましたが、それぞれもう少しだけ補足。
1,2に関しては、留学生自身の国（例えば僕がマレーシア人だったら、マレーシア、中国だったら中国）の状況を当てはめながら、考えてみてください。
「なぜ、現地（日本・マレーシア・中国）でわざわざ外国人を採るのか？」という問いに、どれだけシンプルに、力強く答えられるか、がポイントです。
例えばマレーシアで考えると、「マレー語、中国語、英語が現地のマレー人よりも数段落ちる」「文化的理解も100%ではない」外国人（例えば日本人）を、”なぜ”とるのか、という風に置き換えてもいいかもしれません。
留学生の皆さん、ご自分に答えはありますか？？
「●●だから！」とシンプルに答えられますでしょうか。もし、自分が「なぜあなたを採らなくてはいけないの？」
と聞かれていたら・・・どうしますか？
こ
こ
は
か
ん
が
え
る
時
間
で
す
。
。
。
さらに”仮に”、皆さんが母国にいて、面接官をやっていて、目の前に座っている日本人留学生相手に
「あなたを当社で雇用するメリットを教えてください」と伝えて返ってきた言葉が、
いま皆さんが考えた言葉だったとすると「お、採りたいな？」って思えますか？
思える！と思えた人、すばらしい。逆に「微妙・・・」と思った人、それが正しい判断かもしれません。
日本の会社が、日本人の若年層をとる”意味”は実はいくつかあります。
社内の活性化（言葉がパーフェクトにわかる、かつパワーがあって優秀な後輩が入ってくる）
伝統的に低い若年層の賃金（この話はまた後日）、そして文化の継承（日本企業は結構これを大事にします。）etc…
一方、外国人、留学生の想いはどうでしょうか？いくつかに関しては「え、日本企業ってそんな事考えてるの？？」
という感想、持つのではないでしょうか・・・。
で、そこで思考を止めてしまうのはもったいないので、もう一段深く考えてみます。
「そうはいっても、私は留学という投資をしている、是非日本で働きたい」
と思ったとして、「ではどうするか」が大事です。
シンプルに考えれば、隣に居る日本人の同級生以上に企業にとって「魅力的」な人材になる以上の回答はないはずです。
しかも、できれば最近流行の「ダイバース/ダイバーシティ」”以外”のポイントで。
企業によっては直近で海外進出をしている・考えている、というポイントにうまくはまる場合もあるだろうし、
一方、そうではなく、そもそも「その人がいるから」海外展開を考える、というパターンもあると思います。
できれば、後者、の「あなたがいたから」海外進出を考えられる。位の人材にどうなるか、どうそう思ってもらえるか、
その突き詰め方と、考え方が大事なんだと思っています。
いかがでしょうか？
1.何をしたいのか？が明確か？
2.何ができるか？が明確か？
この２つを明確にする事で
「あなたが入る事で、企業が海外展開すら考えられるほど魅力的な人材だ」
と企業が思う、そこまで考えていれば、企業は黙っていても、留学生の皆様を採りにくる、そう思います。
※ちなみに、ちょっとだけ告知です。
もし、この話に興味がある方は、ask(at)asunova.comまで、名前と連絡先、所属学校などを明記の上、ご連絡ください。
先着5名の方、無料にてキャリア相談、承ります。
それでは。また次回。
